Posted by
shalena29 on 17 Feb 2012 under
Интернет-реклама,
Истории успеха |
0 Comments

«Не спеши, а то успеешь», – учит поговорка. Успеть ведь можно отнюдь не туда, куда хотелось попасть. Иногда лучше придержать лошадей и позволить другим сделать те дорогостоящие ошибки, которые вы собирались сотворить самостоятельно. В то же время максимум свободы и возможностей вам поможет прокат авто.
Дураки учатся на собственном опыте. Я же предпочитаю учиться на чужом. Отто фон Бисмарк
Мы одержимы желанием быть в первых рядах. В мире постоянных обновлений и перемен мы стремимся первыми разработать новую технологию, представить миру нечто, что станет последним криком моды, а также изложить свой собственный взгляд, особенно когда нас об этом не просят. С самого рождения нас воспитывают в представлении, согласно которому, бог подает только тем, кто рано встает.
Но, как напоминает нам Бисмарк, терпение также может давать свои плоды. Оно позволяет нам наблюдать и учиться на чужих ошибках. Оно также позволяет нам учиться на чужом успехе и дает время на то, чтобы тщательно обдумать ситуацию и действовать осмысленно, когда мы пытаемся применить чужой опыт в собственной жизни. Для Бисмарка быть во вторых рядах означает – не хвататься за сиюминутные возможности славы и власти ради достижения постепенного прогресса. Через каждую войну, через каждый международный договор он создавал своего рода универсальное дипломатическое знание, которое позволяло ему с высокой вероятностью предсказывать исход его собственных решений. Наградой Бисмарку стала империя поразительного культурного и экономического влияния. То же самое можно сказать и о потенциальных наградах для брендов двадцать первого века.
Стратегия «быть во вторых рядах» противоречит всем известным нам принципам достижения успеха брендами. Считается, что они должны быть новаторами, пионерами, единственными обитателями аккуратно организованного уголка в нашем сознании, которое в противном случае превращается в запутанную и беспорядочную массу мозговой ткани. Однако стремление черпать вдохновение из опыта других брендов не следует путать с попытками имитации.
Методы и формы работы лучших мировых брендов (лучших – с точки зрения финансовых показателей или же социального присутствия) должны быть ориентирами для всех организаций. Авиакомпании должны учиться у Apple ее стремлению вызывать восхищение пользователей при каждом прикосновении к ее продуктам. Дома высокой моды должны стремиться к тому, чтобы обеспечить своим клиентам удобство, простоту и качество обслуживания, которых добилась Amazon. Консалтинговые фирмы должны прислушаться к тому, как Coca-Cola мастерски укрепляет лояльность своих потребителей.
В каждом случае такое понимание выходит за рамки какой-то отдельной категории. Мы знаем, какие бренды являются самыми сильными, и можем наблюдать за ними со стороны, чтобы проанализировать причины их успеха. Трудность же заключается в том, чтобы суметь воспользоваться их опытом в своей собственной организации и преодолеть собственные уникальные барьеры на пути к преобразованиям, каковые, несомненно, существуют. Однако в поиске вдохновения не следует ограничиваться лишь рамками своей категории или отрасли. Изучение опыта другого мира может только обогатить наш собственный – и в обычной жизни, и в случае с брендингом.
Конечно, это понимают и сами ведущие бренды. Они действительно новаторы и первопроходцы, но при этом они всегда анализируют успехи и неудачи других. Создать iPod проще, если использовать Discman в качестве отправной точки. (Discman – это портативный CD-плеер, созданный в компании Sony и появившийся на рынке в 1984 году под маркой D-50. Продукты линейки Discman в Японии называли CD Walkman. В 2000 году это название стало использоваться во всем мире. – R&T) Но лишь такого, дополнительного вдохновения в конечном счете недостаточно. Столь популярный продукт как iPod не мог бы появиться на свет только лишь из попытки сделать «нечто получше», чем DiscMan. Ответ на этот вопрос снова кроется в чужом опыте – на этот раз он касается сотрудников компании.
С тех самых пор как существует бизнес, ценность сотрудников оценивалась по их эксклюзивному образованию и престижным стажировкам. И хотя такой подход к набору персонала позволяет быстрее и проще создать команду умных, амбициозных и целеустремленных людей, он не гарантирует, что на выходе вы получите сильный бренд. Как отмечает Марио Симон в своей статье Brand: The New Business Leadership, самые дорогие бренды в мире – это те, что преданы идеалам своего бренда: цели более высокого порядка, которая выходит за рамки функций продукта и служит ориентиром для всех аспектов деятельности компании.
Критерии найма сотрудников – это один из важнейших способов, которым идеал бренда может повлиять на организацию. Сотрудники – самые влиятельные представители бренда. Именно их страсть и вдохновение становятся неотъемлемой частью продуктов или услуг, которые они предлагают потребителям.
Для того чтобы найти сотрудников, соответствующих бренду, компании должны начать с оценки их качеств. Стив Джобс часто упоминал свои эксперименты с каллиграфией и галлюциногенными препаратами в качестве основы для своего видения и творческого самовыражения, которые и лежат в основе идеала Apple. Для генерального директора Starbucks Говарда Шульца судьбоносная поездка в Милан привила ему любовь к кофе и желание соединить людей через потребление кофе. По словам Сигеру Миямото из компании Nintendo, вдохновение на причудливые фантазии миров своих видеоигр он получил из собственной детской тяги к исследованию пещер.
Рассматривая резюме соискателей, компании должны научиться читать между строк, чтобы суметь обнаружить качества, подобные вышеописанным: глубинное стремление к самопознанию, страсть, умение взглянуть на мир иначе. Если у вас компания, которая занимается товарами для животных, среди ваших сотрудников должны быть любители животных и активисты защиты животных. Наличие у соискателя домашнего питомца должно быть одним из условий приема на работу. Если вы производите чистящие средства, в вашей команде должно быть много бывших домохозяек и домработниц. Если вы – бренд спортивной одежды, то в каждом углу своей компании вы должны видеть завсегдатаев тренажерных залов и многоборцев – от исследовательского отдела до топ-менеджмента. Если сотрудники являются центром вашего бренда, а бренд – центром ваших сотрудников, то процесс построения бизнеса, стремящего к идеалу, становится естественным и органическим, и его легче поддерживать в течение долгого времени.
Подобную организационную философию можно встретить не так уж часто, потому что воплотить ее гораздо труднее, чем сохранять статус-кво. В компаниях всегда можно найти множество выпускников ведущих университетов и бывших инвестиционных банкиров – эти качества их биографии легко обнаружить и оценить. При этом настоящая страсть встречается редко, и обнаружить ее у соискателей гораздо сложнее. Для тех, кто настороженно относится к тому, что ЛСД может быть важнее МВА, а каллиграфы нужнее консультантов, мы можем еще раз обратиться за вдохновением к чужому опыту.
Всего за десятилетие сайт Zappos.com превратился в миллиардный бизнес. (zappos.сom – крупный интернет-магазин (более 700 брендов). Ассортимент: женская, детская и мужская одежда, включая большие размеры, обувь, одежда для беременных, сумки, косметика и парфюмерия, все для дома (посуда, постельные принадлежности, мелкая бытовая техника и т.п.). Отличительная черта магазина Zappos.com– это отличная служба поддержки, есть окно онлайн-общения, где можно задать вопрос и получить мгновенный ответ. – R&T) В случае отсутствия товара покупателя могут отправить к конкурентам – лишь бы он был доволен. Генеральный директор компании Тони Шей объясняет такой рост идеалом своего бренда – «Доставлять Счастье» – а также тем, как компания нанимает сотрудников.
Прием на работу в Zappos начинается с решения кроссворда и заканчивается вопросами о супергероях и самооценкой по шкале «странности». Штаб-квартира компании – это некая помесь карнавала и детского сада. После недели работы сотрудникам предлагают $2000 за то, чтобы они ушли из компании. «На самом деле, мы расстались с множеством действительно талантливых людей, просто потому что они не соответствовали нашим базовым ценностям, несмотря на то, что они могли бы тут же повысить нашу прибыль», – говорит Тони Шей. Выйдя за рамки сиюминутной прибыли и сосредоточив внимание на личных качествах и опыте сотрудников, Тони Шей в конечном итоге добился колоссального финансового успеха.
Очевидно – для того чтобы воспользоваться чужим опытом, брендам потребуется поступиться, возможно, самым дефицитным ресурсом: временем. Им потребуется взять какое-то время на то, чтобы оглянуться по сторонам и проанализировать передовой опыт тех, кто уже преуспел, а также заглянуть внутрь себя, чтобы найти там идеал своего бренда, который сможет повести их в будущее. Им придется подождать до тех пор, пока у них не появятся подходящие соискатели, даже если это означает отказ от умных, высококвалифицированных специалистов.
В мире новостей прямого эфира и знаменитостей, моментально возникающих из ниоткуда, мы склонны недооценивать важность активного терпения. Повторим еще раз: на чужом опыте можно хорошо научиться – в конце концов, ранняя птичка клюет того червяка, который тоже встал рано.
Эрик Цицилин, Millward Brown Optimor
Posted by
shalena29 on 14 Jan 2012 under
Интернет-реклама |
0 Comments
О разнице между силовыми и душевными продажами
А в чем разница? Самая главная – в том, что силовые продажи рассматривают покупателя как противника, а душевные – как союзника. Особо важно это учитывать, когда вы продаете камины. С одной стороны камины можно рассматривать, как предмет интерьера, а с другой стороны – он создает атмосферу уюта, комфорта и тепла.
Недавно меня попросили провести тренинг. Для продавцов. Срочно. Потому что клиент очень хотел, а тренера под рукой не было. С тренинговой компанией добрые отношения и, хотя я не очень-то провожу тренинги сейчас, сказал, давайте, что там за клиент у вас?
Мне показали письмо заказчика: «бла-бла-бла, хочу тренинг популярного тренера, который проповедует силовые продажи». О, сказал я, тогда это не ко мне. Мне не нравятся ни эти подходы, ни эти методы.
О.К., сказали мне, давай тогда мы объясним клиенту, в чем разница.
Так я написал этот текст.
Есть продажи силовые, а есть душевные
А в чем разница?
Самая главная – в том, что силовые продажи рассматривают покупателя как противника, а душевные – как союзника.
И все?
Практически, да. Остальное отсюда происходит.
Чем силовые продажи хороши?
Во-первых, с ними вы продадите ваш товар или услугу почти наверняка. Неважно при этом, нужен ли именно этот товар именно этому клиенту.
Во-вторых, вы отработаете технологию до такой степени, что практически не будете задумываться над процессом извлечения денег из клиента. Клиент это оценит, особенно, когда заметит.
В-третьих, продавец, владеющий методами силовых продаж всегда точно знает, что важно для успешной продажи. И ему безразлично, важно ли это «что» для клиента.
В-четвертых, продавец – силовик, охотясь на клиента, постоянно повышает свой уровень и обучается на каждом клиенте. Какая разница, что клиент платит вам совершенно не за это.
Хватит?
Думаю, вполне достаточно, чтобы оценить преимущества силовых продаж.
Что предлагают-обещают-гарантируют душевные продажи?
Да, в общем-то ничего, кроме того, что продавец станет другом покупателя.
Ничего, кроме того, что покупатель будет обращаться к продавцу вновь и вновь. Ничего, кроме удовольствия от процесса продажи.
Есть много книг о силовых продажах
Как узнать такие книги?
В их названии почти всегда присутствует термин насилия. «Завоевать, атаковать, победить, взять, овладеть, охотиться» и так далее.
Их авторы «раскручены» именно как авторы книг или как тренеры. Умеют ли они продавать что-то кроме книг и тренингов, обществу неизвестно. Если прямо спросить автора об этом, получите отличный мастер-класс «как отвечать на неудобные вопросы».
Пролистав оглавление, или начав читать книгу, вы увидите, что к продавцу тут относятся как к солдату, который мобилизован и воюет на переднем крае тяжелой и кровопролитной войны за деньги покупателя.
Что почитать о душевных продажах?
Во-первых, «Путь Торговли» Тадао Ямагучи, которую мне повезло переводить и редактировать. (Альпина, (с) 2005 и 2006. Есть аудио-диски «Путь торговли» красный, золотой и серебряный. Альпина / АВ-Рекордс (с) 2006)
Есть еще книга «Виртуоз Торговли» Джо Джирарда, одного из величайших практиков продаж. (Минск, Парадокс, 1997)
И «Удачливый торговец» Френка Беттджера, еще одного практика (Москва, Гранд, 1997).
Должно хватить.
Когда и кому лучше применять силовые продажи?
Я же не говорю, что силовые продажи это плохо, а душевные – хорошо.
Каждый болтик подходит к своей гайке.
Именно силовые продажи вам надо применять, если товар необходимо продать во что бы то ни стало, обязательно и невзирая ни на что.
Силовые продажи сэкономят вам и силы и время, если вы продаете что-то только один раз и повторные обращения клиентов вас не интересуют.
Если вы соревнуетесь с кем-то в количестве продаж и единственная цель – обогнать, победить и именно это для вас главное, берите силовые продажи, сегодня это для вас.
Вот, кстати, анекдот:
Мужчина идет мимо песочницы и видит, как маленькая девочка методично выкручивает кошке лапу, зажав саму кошку под мышкой. Кошка орет, вырывается, но девочка сосредоточенно продолжает свое занятие. – Девочка, а ты животных не любишь?.. Она смотрит на него тяжелым взглядом: – Да я и людей как-то не очень…
Это я к чему? Если вы, как и эта девочка «людей – не очень», то вам, скорее всего, тоже лучше не отвлекаться от силовых продаж.
Что насчет применения продаж душевных?
Имеет смысл обратиться к душевным продажам в следующих случаях:
Вы собираетесь продавать одним и тем же клиентам снова и снова.
Вы хотите получать от продаж не только деньги, но и удовольствие.
Вам нравится процесс продаж.
Вам хочется разнообразия в жизни и в работе.
Вам нравится общаться с людьми.
Как и где обучиться силовым продажам?
Не думаете же вы, что я сейчас начну давать вам явки, адреса и пароли?
Тем не менее, для желающих наводка: посмотрите «ключевые слова» выше в разделе про книги. По этим же словам можно найти и тренинги. Прямо сейчас поставил несложный эксперимент в Яндексе задал запрос: (Завоевать | атаковать | победить | взять | овладеть | охотиться) & (клиент | покупатель) && (тренинг | семинар) В результате найдено страниц — 88 848, сайтов — не менее 1 290. Пролистал три первых страницы результатов, практически все именно о том. Повторить эксперимент вам трудно не будет.
Как обучиться душевным продажам?
А вот это не в пример сложнее.
То есть тренинги если поискать с этим словом найдете. И, спорим, после выхода этой статьи слово «душевный» в названиях тренингов замелькает гораздо чаще! Но вот вопрос: может ли тренинг сделать из вас душевного продавца?
Ответ: нет. Увы, не сможет. Потому что так называемые сегодня тренинги как правило, дают знание, а не навык. Зато вы (или ваши продавцы) смогут хотя бы понять, что это такое, примерить к себе, в чем-то измениться или начать меняться.
В общем-то книги дают тот же эффект. Так что на этапе начала «превращения» тренинги и не обязательны.
А потом вам захочется пообщаться с людьми, вставшими на этот же путь. Тогда можно и тренинги поискать, но зато тогда вам уже будет не только «что послушать», но и «что сказать».
И напоследок
Очень уважаемый мной человек, прочитав первую страничку этого текста, сказал: «мне как-то ближе эффективные продажи – когда в зависимости от желаемого результата выбирается один или другой метод, или эти методы как-то совмещаются». Правда, дочитав, изменил мнение.
Если вы и сейчас считаете, что силовые и душевные продажи можно совмещать, перечитайте текст снова. Если мнение не изменится и после этого, значит, либо я зря написал текст, либо вы зря его прочитали.
Олег Макаров
Вы отправляете рассылку, как по часам. Вы наблюдаете, как число прочитанных сообщений и откликов по баннеру снижается из года в год. Но вы слишком заняты повседневной рутиной, чтобы заняться анализом. К примеру, вы можете быть заняты тем, что делаете Ремонт рулонной кровли. Это особо важно сделать до периода дождей, когда ремонт сделать будет значительно тяжелее. Если же успеете воврем, тогда крыша у вас точно не потечет
Знакомая ситуация? Но без углубления в базу данных вы не узнаете причину спада. А когда речь идет о понимании и привлечении реальных и потенциальных клиентов, это может стать большим упущением.
Неважно, числится ли контактная информация клиента в вашей базе данных уже несколько лет, или вы заполучили ее совсем недавно – вы можете быть удивлены, узнав, что многие из заказчиков никогда не открывают ваши сообщения и не переходят по ссылкам. На самом деле, обычно 30-50% получателей не предпринимают никаких действий. Это безучастное отношение означает, что высок риск того, что ваших клиентов переманят конкуренты. Не отдавайте их без борьбы.
Выявление неактивных клиентов
По большому счету, если получатель не открывает ваши сообщения и не переходит по ссылкам в течение полугода, его можно считать «неактивным». Однако, проводя более глубокий анализ, иногда бывает полезно разделить «неактивных» на более специфичные подкатегории, такие как:
• Новые: получатели, давшие согласие на получение рассылки, но за полгода не прочитавшие ни одного письма и не перешедшие по ссылкам.
• Никогда не бывшие активными: получатели, числящиеся в базе более полугода и ни разу не прочитавшие сообщения и не перешедшие по ссылкам.
• Утерянные: получатели, которые раньше открывали сообщения и переходили по ссылкам, но за последние полгода не предпринимали никаких действий.
• Почти активные: получатели, которые за последние полгода открывали сообщения и переходили по ссылкам все реже.
Управление неактивными клиентами и их реанимация
Когда вы знаете, на что нужно обратить внимание, определить неактивных клиентов не так сложно. Проблема состоит в том, чтобы решить, что с ними делать. Основной вашей целью должен стать последующий логический анализ с намерением предусмотрительно реанимировать неактивных клиентов, пока не стало слишком поздно. Подобную практику необходимо применять в отношении всех директ-маркетинговых программ, но в качестве примера приведем три основных шага, необходимых для тщательного планирования и воплощения в жизнь реанимационной стратегии в отношении электронной рассылки.
Не исключайте неактивных из базы данных, но выделите их в отдельную группу. В конце концов, вы потратили время и деньги, получая согласие на первоначальный контакт с ними, поэтому не сбрасывайте их со счетов, не попытавшись предварительно получить ответ.
Разработайте план реанимации, основанный на новом подходе. Если вы обратитесь к ним так же, как делаете всегда, вы лишь увеличите риск потерять их окончательно. Вот несколько способов, которые вы можете попробовать:
• Измените формат сообщения/шаблон письма – если вы будете все время предлагать одно и то же в одном и том же стиле, вы надоедите своим получателем до смерти. Что-нибудь простое, вроде интерактивного опроса, поможет оживить сухое сообщение и может вновь пробудить интерес получателей.
• Убедитесь в том, что содержание вашего сообщения актуально – если вы владеете демографической, психографической или географической информацией о получателе, попробуйте создать более персонализированное послание, соответствующее его интересам. Кроме того, удостоверьтесь, что сообщение своевременно. Динамичный контент – простой и экономичный способ привлечь клиента.
• Поиграйте с темой письма – заголовок сообщения является определяющим моментом в отношении того, откроет получатель письмо или нет. Протестируйте различные формулировки на небольшом сегменте аудитории, прежде чем отправлять рассылку всем.
• Поинтересуйтесь у получателей, чего они хотят – почему вы должны играть в игру «Угадай, чего я хочу?». Спросите прямо, почему получатели не откликаются на ваши сообщения, и какого рода информацию они хотели бы увидеть.
• Поощряйте потребителей самостоятельно создавать контент – перебросьте мяч на их сторону и попросите оставить отзыв или их соображения по какому-то определенному вопросу. Развитие диалога может стать ключом к реанимации клиента. Что лучше всего, вы получите новый контент для демонстрации на сайте или публикации в электронном вестнике и, возможно, привлечете еще больше реальных и потенциальных клиентов.
• Создайте стимул – иногда для того, чтобы получатель снова заинтересовался вашей компанией или брендом, достаточно провести конкурс, вручить подарок или ценный купон. Попробуйте применить разные стимулы, чтобы понять, какой из них работает лучше, и чаще применяйте его в своих программах.
Продолжайте наблюдать за неактивными клиентами и проводите последовательный анализ своей электронной рассылки несколько раз в год. Это снизит риск потерять реальных и потенциальных клиентов навсегда и убережет вас от излишних временных и финансовых затрат на реализацию программ по привлечению новых клиентов.
Возобновление взаимоотношений на практике
Теперь, когда вы имеете некоторое представление о предмете, поговорим о том, как работает стратегия возобновления отношений и как реализовать подобную программу в рамках вашей организации. На следующем примере вы увидите, каким образом команде Inbox Marketer (Inbox) удалось помочь крупной компании, работающей в сфере B2C, возобновить отношения с клиентами.
Это компания с 2007 года проводила агрессивную рассылку в рамках программы взаимоотношения с клиентами и наработала обширную базу данных. Хотя электронная рассылка для потребителей была весьма успешной, показатели 2009 года свидетельствовали об уменьшении ее эффективности.
Тот факт, что 30% получателей не открывали сообщения, повлек не только уменьшение статистических показателей, но и был важен с точки зрения получаемого дохода. Компания вложила достаточно средств в программу привлечения клиентов и твердо верила в тот маркетинговый аргумент, что удержание клиентов приведет к воспитанию их лояльности по отношению к бренду и, со временем, к росту продаж. Не имея активных респондентов, компания была не в состоянии выстроить отношения, которые помогли бы воспитать лояльность и увеличить продажи.
Для решения этой проблемы команда Inbox разработала стратегию по реанимации ключевой неактивной группы. Главной целью компании было заставить получателя не только открыть сообщение, но и перейти по ссылке. Переход по ссылке означал бы, что отношения возобновлены.
На первой стадии проекта предстояло определить неактивных клиентов. Для начала, компания Inbox изучила контрольную группу неактивных клиентов и определила, что естественный уровень возобновления отношений составлял 2%. Затем компания выделила основную группу неактивных получателей, в которую попали те, кто, единожды отреагировав на сообщение, не открывал посланий в течение последних шести месяцев. На втором этапе программы потребовалось разработать трехфазный стратегический план по возобновлению отношений с основной неактивной группой.
Фаза 1
Компания Inbox протестировала творчески составленное послание под двумя разными заголовками (утверждение и вопрос) на двух подгруппах, выделенных из основной неактивной группы.
Фаза 2
Компания Inbox выбрала тот заголовок, который показал лучший результат, и, сочетая его с текстом двух творчески составленных сообщений, отправила другим двум подгруппам, выделенным из основной группы неактивных клиентов. Первое сообщение демонстрировало новый дизайн, который потребители до этого не видели. Кроме того, в сообщении подчеркивались преимущества участия в клиентской программе компании, и в частности таких инициативных мероприятий, как конкурсы и купоны. Второе сообщение было более прямым. Оно содержало непосредственный призыв к действию и просило получателя ответить на вопросы анкеты.
Фаза 3
На основе результатов предыдущих тестов и своего опыта, компания Inbox протестировала сообщение с более удачным заголовком и письмо с открытым призывом к действию и просьбой ответить на вопросы анкеты на оставшейся части неактивных клиентов.
Результаты
Хотя на первой стадии проекта заголовок, сформулированный в форме утверждения, превзошел по результатам заголовок-вопрос, на втором этапе оба показали практически одинаковые результаты. Показатель переходов по баннеру по каждому из сообщений составил 3,8%. Однако, поскольку команда Inbox была уверена в том, что это отклонение от нормы (на основе многолетнего опыта работы с электронной рассылкой и того факта, что письмо, содержавшее прямой призыв к действию, показало чуть больший уровень отклика), компания решила продолжить тестирования с использованием сообщения с призывом к действию. На этот раз статистика переходов по баннеру составила 9,4% – впечатляющий показатель, учитывая тот факт, что те же получатели в течение предыдущих шести месяцев не реагировали на периодическую рассылку, осуществляемую компанией-заказчиком.
За период проведения тестирования компания Inbox существенно улучшила показатели уровня отклика – более чем на 300% всего за четыре месяца, – и теперь имела проверенные свидетельства возобновления отношений. Вместо того, чтобы удалить тысячи неактивных клиентов из своей базы данных, компания-заказчик получила еще один шанс возобновить отношения с ними при гораздо меньших затратах, чем потребовало бы привлечение новых клиентов.
Кроме того, используя информацию, полученную в ходе кампании по возобновлению отношений с клиентами, заказчик получил ценные знания, позволяющие лучше соответствовать запросам реанимированной группы и более эффективно проводить будущие кампании. Это также означает больше возможностей для построения лояльных отношений, большего вовлечения клиента и роста продаж, что в конечном счете позитивно отразится на результатах деятельности компании. В конечном итоге, заложив основу для дальнейшего тестирования и реанимации клиентов, компания Inbox планирует прийти к новым выводам и предвосхищать потерю клиентов – доказывая тем самым, что стоит не отпускать последних без борьбы.
Автор: Ришель Блек (Richele Black)
Posted by
shalena29 on 11 Jan 2012 under
Интересное,
Интернет-реклама |
0 Comments
Слушая беседы о брендинге, мы далеко не всегда представляем себе четкие ответы на вопросы: «Зачем мне это все нужно? Сколько денег это принесет (или сохранит) моей компании? Как мне сделать все правильно, умно и дешево?».
Например, как красивой девушке, которая мечтает стать моделью, продвинуть свой бренд? Обязательно нужно портфолио, чтобы показывать потенциальным работадателям, иметь ухоженный вид, следить за своими манерами и тогда вам обеспечена киев модель работа. Подробнее о брендинге читайте ниже.
People think stories are shaped by people. In fact it’s other way around. Stories exist independent of their players. If you know that, the knowledge is power. “Witches Abroad” by Terry Pratchett,
«Люди думают, что они управляют историями. На самом деле наоборот. Истории не зависят от своих игроков. Если Вы это знаете, то знание – сила.» «Ведьмы за рубежом» Тэрри Пратчетт
Вступление
Понятия «маркетинговые коммуникации» и «брендинг» зачастую используют, как взаимозаменяемые. Иногда считают, что брендинг – это подсистема маркетинговых коммуникаций. То есть, это «пиар с особо серьезным выражением лица». Я убеждена, что все наоборот. Брендинг – это часть стратегического менеджмента, и основную ответственность за бренд несет не коммуникатор, а глава компании. Но для большинства фирм маркетинговые и корпоративные коммуникации являются самым мощным, но не единственным, инструментом брендинга. Именно поэтому, чтобы добиться наибольшей пользы для компании, коммуникатор должен обладать глобальным вИдением бренда, его сути, роли, особенностей1.
Раньше слушая беседы о брендинге («брендёж», как выражается мой муж), я не находила четкого ответа на вопросы «Зачем мне это все нужно? Сколько денег это принесет (или сохранит) моей компании? Как мне сделать все правильно, умно и задешево?».
Потребовалось несколько книжек, курс по брендингу в London Business School, собственный опыт проекта ребрендинга международной компании, чтобы хоть как-то начать разбираться в теме. То есть отличать, что в управлении брендом действительно важно, а что – «брендёж».
Эта статья – начало серии публикаций. В ней я постаралась ввести основные понятия и описать систему брендинга, как ее понимаю. Я постаралась отфильтровать то, что считаю несущественным и запутывающим. Она ориентирована на начинающих, профессионалам многое покажется самоочевидным. Надеюсь, что статья поможет вам лучше разобраться в брендинге или, по крайней мере, зародит интерес к теме.
Что такое Бренд.
Слово «бренд» произошло от древнескандинавского «brandr», которое переводится, как «жечь, огонь». Так называлось тавро, которым владельцы скота помечали своих животных. «Корова Эрика Одноглазого» – так примерно звучали бренды на заре своей истории2.
За века понятие бренда развилось и оформилось, а в связи с информационным взрывом в последние три десятка лет не выходит из фокуса внимания теоретиков и практиков бизнеса. За это время значение, элементы и отношения в системе понятий резко эволюционировали. Динамичность дисциплины – и есть причина общей неопределенности (а также неоправданно высоких зарплат артистов данного жанра).
Грубо говоря, современные определения брендинга делятся на две категории:
1) Бренд – это символика и идеология компании, ее лицо и слова.
Свалка народной мудрости, Wikipedia, определяет бренд как «собрание изображений и идей, представляющих производителя (например, лого, слоган, проч.). <…> Бренд – это символ, воплощающий в себе все, что представляет собой компания.»3
Американская Ассоциация Маркетеров (АМА) утверждает, что «бренд – это имя, термин, знак, символ, дизайн, или их комбинация, служащая для идентификации товаров и услуг продавца и выделение его по сравнению с конкурентами4.
Дэвид Аакер, гуру маркетинга, глава Prophet5 (звездной компании в области брендинга) высказался в похожем ключе: «Бренд – это отличительное имя и/или символ, цель которого – идентифицировать товары и услуги одного производителя от товаров и услуг его конкурентов».
И действительно, в быту идеология и символы компании называется «брендом» и подробно описываются в Бренд-буках. А когда меняются картинки или сообщения, символизирующие компанию, то называется это в народе «ребрендингом»6.
Если бренд – это только лицо и слова компании, то логично предположить, что «построить сильный бренд» – это значит нарисовать красивые картинки и придумать сладкую сказку. А потом ждать, когда прольется золотой дождь. К сожалению, в реальности это не работает, иначе дизайнеры и пиарцы зарабатывали бы гораздо больше.
Великие теоретики и практики маркетинга не могли удовлетвориться такой неполной формулировкой и в результате философствований пришли к следующей идее.
2) Бренд – это представление о вас, которое живет в голове у людей.
Скотт М. Дэвис, автор одной из самых полезных книг про брендинг, которые привелось прочесть, утверждает: «У потребителя нет отношений с продуктом, но есть отношения с брендом. В каком-то смысле, бренд – это набор обещаний. Он подразумевает доверие, последовательность, и определенные ожидания. Самые сильные бренды мира владеют уголком в сознании потребителя…»7.
Если принять тот факт, что Бренд – это «Идея о вас» других людей, то становится понятнее, как работает система. Ваш Бренд живет не в вашем офисе, а в голове людей на улице. Бренд (=ИХ идея о ВАС) заставляет покупателей выбирать или отвергать ваш товар, партнеров – вступать или отказываться от отношений, конкурентов – атаковать или пренебрегать вами, а сотрудников – гордиться компанией или искать другого работодателя.
Бренд строится всем миром
Мне очень импонирует взгляд на понятие бренда Дугласа Холта, профессора маркетинга Оксфордского университета. Он предлагает смотреть на бренд, как на «субкультуру продукта». В таком случае Авторами, формирующими бренд, являются:
а) компания, через все свои проявления (touchpoints): от статей и рекламы до цены/качества продукта, от вежливости сотрудника техподдержки до заявлений официальной позиции по общественным вопросам.
б) группы влияния – эксперты отрасли, celebrities и другие авторитеты своим независимым мнением зачастую влияют на бренд не менее сильно, чем сама фирма. Например, «ассоциация стоматологов» или мифические «лучшие собаководы».
в) популярная культура – общественные или отраслевые нормы являются призмой, через которую фильтруются представления людей – и клиентов и групп влияния. Например, новомодное стремление к органическим продуктам выводит на рынок новые или убивает старые бренды.
б) клиенты, у которых формулируется собственное независимое представление о продукте. Например, после неприятного личного опыта я не люблю интерфейс Apple. Я глубоко убеждена, что он неудобен (что полностью противоречит заявлением толпы фанатов Apple вокруг меня.)
Отдельные истории, мнения или ассоциации разных авторов, сплетаясь в общественном сознании, порождают общепринятый образ – Бренд. (см. иллюстрацию 1)
Печальный результат этой ситуации состоит в том, что человек, ответственный за коммуникации компании, имеет крайне ограниченный арсенал инструментов по управлению брендом. Даже если коммуникации организованы разумно и правильно, в системе есть силы, влияние на которые ограничено или невозможно, например, внешние авторитеты. Когда английский Greenpeace начал компанию против GM-кукурузы и сои компании Montesanto, это практически полностью убило продажи в Европе. Любые коммуникационные усилия Montesanto пропали втуне. Практически невозможно влиять и на изменение общественных стандартов: неприятие курения в западной культуре поставило под угрозу продажи табачных компаний.
Практические выводы:
1) Важно проанализировать роль отдельных Авторов.
Чтобы разработать эффективную программу управления брендом, надо сначала понять, кто сильнее всего влияет на бред в вашей отрасли для компаний вашего размера и возраста. Если главный Автор – это ваша компания, а «точки взаимодействия» (touchpoints) – под контролем менеджера по коммуникациям (реклама, PR, упаковка) – то это настоящее профессиональное счастье. Это значит, что Вы в большой степени контролируете свой бренд. Впрочем, нужно трезво понимать, что с ростом силы бренда вы будете терять этот контроль. Вашим Брендом будут владеть, клиенты, группы влияния и попкультура.
2) К каждому Автору – отдельный подход.
Если понимать особенности и взаимоотношения различных авторов, то можно спланировать и сфокусировать свои действия так, чтобы добиться результат наименьшей ценой.
Например, компания ABBYY всегда понимала важность групп влияния (отраслевых журналистов, IT-фанатов) для продвижения системы распознавания FineReader или электронного словаря Lingvo. Соответственно, тратила большую часть коммуникационных усилий на работу именно с ними. Естественно, сфокусированный подход обходится дешевле, чем «ковровое бомбометание».
Другой пример: чуткое восприятие общественных тенденций позволило Body Shop «оседлать» этическую/социально ответственную волну и выгодно отстроиться от своих конкурентов.
3) Управление брендом – это в равной мере «умение сказать» и «умение слушать».
Внешних Авторов своего бренда надо знать. Грамотный садовник перед посадкой знает, какая почва у него в саду, какой климат в его районе, какие растения растут рядом, каковы намерения соседских мальчишек и как от них защититься. Чтобы вырастить сильное дерево бренда надо за всеми этими изменчивыми факторами внимательно следить.
Крайне мало фирм, которые постоянно и системно исследуют состояние бренда, его среду обитания, конкурентов. Обычно владельцы бренда фокусируются на том, «что» и «как» сказать. Но без хорошего понимания почвы, в которую упадет семя, т.е. бизнес-среды (текущих общественных тенденций, предпочтений лидеров мнений, популярных представлений клиентов) успех в деле выращивания сильно бренда – случайность, а не закономерность.
Зачем вам сильный бренд.
«Товар – это нечто, сделанное на фабрике. Бренд – это то, что покупает клиент. Товар можно скопировать, бренд уникален». Стивен Кинг
Выращивание сильного бренда – задача требовательная. Вам понадобится ждать много месяцев или лет, много и мучительно размышлять, провести немало сложных разговоров с коллегами, потратить бездну денег и сил, прежде чем увидите какой-то ощутимый результат. Прежде чем подписываться на такую головную боль, хорошо бы понимать, а нужен ли вам сильный бренд, и что он дает? Может можно быть прибыльным, и жить долго и счастливо, оставаясь NoName?
Пара оговорок: Надо понимать, что Бренд можно создать только для чего-то особенного: для продукта или компании, которые реально чем-то отличаются от конкурентов. Если вы продаете муку кулями и ни мука, ни вы не отличаетесь от сотен подобных на рынке, то бренд вам будет строить крайне сложно и, возможно даже не нужно8. Второе важное условие для развитие бренда – это последовательность заявлений и устойчивость качества. Если Вы сегодня говорите одно, а завтра – другое, если ваше качество «скачет», то бренд построить не удастся, потому что клиенты вас либо не запомнят, либо не поверят вам.
Итак, в чем положительное влияние бренда на вашу прибыль:
Бренд позволяет назначать премиум-цены
Если бренд служит не просто «идентификатором производителя», но и своего рода «знаком качества», то компания имеет возможность назначать более высокие цены, не теряя в количестве продаж. Т.е. воспринимаемая клиентами полезность брендированных продуктов настолько выше чем их реальные функциональные качества, что они готовы переплачивать 2000% только за то, что на футболке есть блямба Gucci.
Прежде чем оценивать вклад бренда в дополнительный доход компании, надо убедиться, что фирма действительно пользуется возможностью назначать premium-цены. Т.е. она проводила исследования или эксперименты по повышению цены, и это не повредило объему продаж. А то в реальности есть много фирм, которые стесняются повышать цены, опасаясь, что это повредит доходу. На самом деле, далеко не всегда повышение цены вредит общему доходу, а для прибыли на единицу продукта повышение цены совсем полезно.
Если нет возможности сравнивать текущие цены с исторической ситуацией, то можно попытаться сравнить цены на брендированный продукт с ценами на аналогичный по функциональности NoName. Допустим, веб-камеры Logitech стоят ~$60, NoName стоит ~$30. Таким образом, за бренд (наши представления о качестве и надежности продукта) мы доплачиваем $30.
Правда, к сожалению, далеко не каждый рынок может похвастать наличием NoName аналогов. На FMCG рынках аналогом NoName мог до некоторого времени считаться Private Label (товары под маркой ритейл-сети), но сейчас ситуация меняется, потому что ритейл-сети начали продвигать свои собственные премиум Private Labels9.
В самом крайнем случае, аналогом NoName может считаться себестоимость производства, продажи и минимально необходимой техподдержки продукта (не включена составляющая продвижения и дополнительных вложений в сервис и продажи).
Соответственно, в данном случае вклад бренда = (цена Бренда – цена NoName) х Объем продаж.
Бренд приводит к вам клиентов снова и снова = экономия денег.
Узнаваемость – сила. Бренды нужны клиентам не меньше чем компаниям. В мире, где информации больше, чем можно переварить, люди не теряют рассудок, потому что придерживаются одной простой эвристики: выбирают знакомое. Это, кстати, очень распространенное поведение в природе: эксперименты с крысами показали, что они скорее выберут знакомый яд, чем нечто незнакомое10.
Да и люди зачастую предпочитают бренд, который на слуху, но с сомнительной репутацией, совершенно незнакомому.
Ну а если бренд может похвастаться не только известностью, но и положительными ассоциациями, то его способность привлекать новых клиентов и удерживать старых резко возрастает.
В большинстве отраслей от 30 до 100% текущих затрат маркетинга – цена завоевания клиента (customer acquisition costs11). C увеличением конкуренции на рынках этот параметр имеет тенденцию расти, потому что за внимание клиента борется больше компаний.
Три способа, которые позволяют хоть как-то снизить «цену приобретения клиента» – это а) усиление бренда для привлечения больше новых клиентов, б) программы лояльности для стимулирования повторных покупок или в) Интернет-таргетинг продвижения (он повышает эффективность продвижения).
Если считать свои расходы на завоевание клиентов и исследовать текущие параметры бренда (в частности, сколько клиентов пришло или вернулось благодаря бренду), то можно посчитать, сколько сильный бренд сэкономил денег компании.
Сильный и здоровый бренд приводит к Вам лучших сотрудников и мотивирует их лучше работать.
В целом, известность (количественная составляющая бренда), прежде всего, влияет на легкость привлечения персонала, в том числе и самого лучшего. В частности, исследования, проводившиеся в Великобритании, показывают, что выпускники MBA (потенциально – очень ценные сотрудники) настолько сильно предпочитают работать на «громкие» компании, что даже готовы мириться с зарплатой на ~ 10% меньше, чем они могли бы получить в других местах.
Здоровье, цельность и привлекательность (качественная составляющая бренда) компании помогает удерживать людей и увеличивает эффективность их работы. И действительно, продуманный бренд компании предполагает, что цели и принципы работы фирмы членораздельно сформулированы и известны персоналу. Это не только мотивирует людей на трудовые подвиги, но и снижает риск принятия решений, противоположных общему вектору движения фирмы.
С некоторой точностью посчитать денежный вклад бренда возможно лишь в привлечение и удержание сотрудников. Особенно если компания пользуется силой своего бренда и «недоплачивает» по сравнению с более слабыми фирмами.
4. Сильный бренд дисциплинирует менеджмент.
Как уже упоминалось выше, сильный бренд предполагает, что у компании уже сформулированы основные цели и принципы работы. Даже если менеджмент остановился на середине и не продумал дальнейшую стратегию, то этой сущности бренда уже достаточно, чтобы избежать грубых стратегических ошибок.
Например, с самого начала основатели ателье тюнинга Bullet хотели создать центр самого качественного и комплексного тюнинга в России. Подобный бренд предполагает корпоративную стратегию «лидерства по качеству». Очевидно, что после этого Bullet ну просто обязан использовать современное оборудование, сертифицированный персонал, и следить за высоким стандартом сервиса. Как бы ни был велик соблазн лишний раз срезать угол и сэкономить, выбранная сущность бренда жестко диктует систему приоритетов для менеджмента. И поэтому основателям Bullet пришлось смириться с большими капитальными инвестициями на открытие большого и хорошо оборудованного многопрофильного салона.
Более-менее точно «монетизировать» данный эффект бренда невозможно или крайне сложно.
5. Сильные бренды котируются выше.
Исследования показали, что «в зависимости от сектора сильный бренд добавляет в среднем более 25% к рыночной капитализации»12. Если Ваша компания – публичная, то данный эффект сильного бренда может стать для вас самым важным.
Таким образом, понятно, что сильный бренд полезен в большинстве бизнес-сценариев, и часто эту полезность за конкретный промежуток времени можно оценить в деньгах. Но самая амбициозная задача – оценить в деньгах общую стоимость бренда (которая состоит из его полезности сейчас и в будущем13). Чтобы это сделать, необходимо не только собрать бездну информации, но и принять такое количество допущений о состоянии будущего рынка, что получившиеся калькуляции будут иметь отдаленное отношение к реальности.
Но невозможное, как известно, возможно, и могучие интеллекты лучших брендистов14 мира попытались оценить стоимость крупнейших мировых брендов. Эту оценку можно обнаружить в рейтингах Interbrand и BrandZ Top 100 (компании Millward Brown Optimor). И судя по методологии, один из этих рейтингов – BrandZ – даже пытается использовать детальные и исходные данные и тщательный финансовый и бизнес-анализ претендентов. Насколько мне известно, методология Interbrand, в большой степени полагается на экспертные оценки. Но в любом случае, как бы ни были хороши исходные данные, оценка сегодняшней стоимости бренда – вещь сомнительная и противоречивая. Достаточно одного технологического прорыва или небольшого изменения макроэкономической ситуации, – и все прогнозы будущих доходов от бренда летят насмарку.
Составляющие бренда.
Чтобы управлять системой бренда, нужно понимать, из каких элементов/составляющих она состоит и в каких взаимоотношениях эти элементы находятся.
Большинство теоретиков сходятся во мнении, что у бренда есть количественные характеристики (=осведомленность = «как много людей знает бренд») и качественные (=ассоциации, «что о бренде думают»).
Осведомленность (количественная составляющая)
С пониманием осведомленности (см. элемент бренда 1 на Иллюстрации 2) мало проблем и разночтений, потому что она понятна и относительно просто измерима с помощью опросов.
Есть разница между глубиной осведомленности и шириной осведомленности.
Глубина осведомленности измеряет вероятность, что бренд вспомнят. Глубина осведомленности показывает известность бренда в одной продуктовой категории и влияет на вероятность того, что выберут именно его (когда выбирают продукт в этой категории). Например, у электронного словаря ABBYY Lingvo очень «глубокая» осведомленность в категории электронных переводных словарей (его знает большая часть потенциальных пользователей).
Ширина осведомленности показывает количество контекстов (продуктовых категорий, возможностей использования), в которых бренд приходит на память. Широкая осведомленность предполагает, что бренд может попасть в поле выбора при покупке в разных продуктовых категориях. Например, тот же ABBYY Lingvo можно использовать не только как переводной, но и как толковый словарь, тем не менее, ширина бренда Lingvo эту возможность использования пока не охватывает.
Выделяют несколько уровней глубины осведомленности (естественно, вопрос обычно задается про определенную продуктовую категорию):
Клиент не знает бренд
Назван с подсказкой
Назван без подсказки
Первый в списке названных брендов
Глубокая осведомленность имеет двоякий эффект. Если ассоциации бренда положительны, то бОльшая известность означает в итоге больше клиентов. Если же ассоциации с брендом негативны, то большая известность – это большая проблема. Переучивать людей в десятки раз сложнее и дороже, чем учить в первый раз. Для того, чтобы изменить устойчивую негативную ассоциацию, надо привести множество доказательств, в то время как создания новой ассоциации достаточно одной – двух.
Например, все россияне знают о Сбербанке, но выберут ли Сбербанк среди конкурентов, когда потребуется скорость, компетенция, ориентированность на клиентов? Я до сих пор помню свой шок, когда в поисках ипотеки, я именно в Сбербанке встретила невиданный мной доколе уровень компетенции, профессионализма и поддержки (а я к тому моменту познакомилась со многими коммерческими банками). Для меня мир перевернулся с ног на голову. Я представляю, как много избыточных усилий менеджменту Сбербанка пришлось предпринять, чтобы построить уровень сервиса, столь разительно отличающегося от популярных представлений.
Методы управления осведомленностью просты и понятны – это реклама, PR и другие коммуникации. Улучшение осведомленности – задача техническая, она не требует перенапряжения мозга, скорее – напряжения кошелька. Впрочем, и кошелек можно не напрягать – информация о хорошем бренде медленно распространяется и без дополнительных инвестиций в продвижение.
Таким образом, ясно, что прежде всего важно разобраться с качественной составляющей – ассоциациями.
Ассоциации бренда.
Большая часть творческих порывов гуру брендинга сконцентрирована в области классификации качественной составляющих бренда. Каких только идей не породили великие умы! Пирамиды и персоны бренда, четвертые измерения и прочие концепции настолько разнообразны, что могут ввести в замешательство кого угодно.

Каждая из концепций по отдельности кажется логичной и обоснованной, ведь они отличаются лишь параметром классификации. А как пирог не режь – на сектора или квадраты – общая сумма калорий не меняется! 15
Ассоциации бренда (см. элементы 4, 5 и 6 на Иллюстрации 2) являются отражением практики позиционирования компании. Позиционирование (элементы 2 и 3 на Иллюстрации 2) это компромисс между тремя важными кусками информации: 1) какую конкретно пользу (customer value) компания/продукт несет 2) каким конкретно клиентам и 3) чем она лучше, чем конкуренты». По хорошему, при разработке позиционирования, компании надо задумываться не только о формальных фактах, но и о разработке эмоционально привлекательного образа. Практика позиционирования – это все реальные проявления компании, видимые клиенту через точки взаимодействия (touchpoints). Т.е. это сам продукт и его качество в сравнении с конкурентами, цена, канал продаж, послепродажное обслуживание, публикации и реклама. Информация из этих источников проходит через фильтр убеждений личности или популярной культуры и формирует ассоциации бренда в голове у групп влияния и клиентов.
Надо помнить, что декларативное позиционирование компании может категорически отличаться от того, что думают о ней клиенты. Причины этого: компания не делает того, что заявляет или ее заявления и действия искажаются общепринятыми нормами. Например, утверждения Макдональдса, что он несет людям здоровую и качественную пищу, транслируются через общественные стандарты здоровья и качества еды и приобретают совсем другое значение в голове у людей. Например, для меня еда из Макдональдса – это порочно-притягательное удовольствие, как шоколад.
Итак, какими могут быть ассоциации бренда в головах людей? Из всех классификаций мне более всего импонирует концепция из учебника по брендингу16:
1) Рациональные Суждения (элемент 4) – что думают люди о качестве и характеристиках продукта (в сравнении с продуктами конкурентов). Например, информация об атрибутах ноутбуков (элемент 2 в Иллюстрации 2) полученная либо из заявлений компаний, либо из авторитетных источников или личного опыта, влияют на суждения о них (лучший в категории, самый надежный, самый «мобильный» т.д.).
2) Чувства и эмоции (элемент 5) – это то, что люди чувствуют по отношению к бренду (в сравнении с продуктами конкурентов): он доброжелательный, престижный, прикольный и т.д. Чувства и эмоции могут вступать в противоречие с суждениями. Например, к вопросу про ноутбуки, эмоционально новый Apple MacAir воспринимается мной, как престижный, дружелюбный и прикольный продукт. При этом, мои суждения, основанные на фактах о его атрибутах, говорят, что Apple еще надо поработать, чтобы добраться до функциональности некоторых PC-машин (той же Toshiba Portege). Или известное «а она нам нравится, хоть и не красавица»17 – это про то, что эмоционально наша Родина близка и любима, хоть наши рациональные суждения о жизни в ней могут быть и негативными.
3) Резонанс (элемент 6) – это лояльность, привязанность людей к бренду – долгоиграющий результат суждений и чувств. Резонанс – это любовь и верность бренду. Резонанс – это когда люди татуируют лого на своей коже. Вершина резонанса – это положение, которое занимают Lovemarks18. Это ситуация, когда клиенты не просто «так уж и быть, куплю это» выбирают бренд, а испытывают к нему сильную и глубокую любовь, трудновыводимую верность, становятся его евангелистами. Но важно помнить, что новая информация или проявления бренда постоянно подтверждают или опровергают его высокое положение, так же как и действия друзей или любимых – подтверждают или ставят под угрозу любовь или дружбу. Поэтому, если Ваш бренд добрался до вершины – это не повод успокаиваться, а, скорее наоборот, включить паранойю на полную и стараться с удвоенной силой заслуживать любовь каждым своим шагом.
Полностью контролировать представления в головах людей (т.е. бренд) невозможно, потому что люди предпочитают думать и делать выводы самостоятельно, без вашей помощи. Но владельцы бренда могут изменить его атрибуты и имидж в надежде, что это повлияет на суждения и чувства людей, и когда-нибудь со временем породит и положительный резонанс.
Заключение.
Ясное понимание взаимоотношений элементов системы дает возможность хозяину бренда управлять его судьбой. В реальности же очень часто судьба бренда находится в руках менеджера по коммуникациям. И от того, насколько последовательно, разумно и деликатно работает коммуникатор, зависит судьба всей фирмы.
В данной вводной статье я определила базовые понятия брендинга и предложила аргументы для строительства сильного бренда. Бренд – это представления о Ваших продуктах, живущее в головах людей. Бренды формируются четырьмя типами Авторов – компанией (владельцем бренда), группами влияния, самими клиентами, и т.н. популярной культурой. В процессе формирования информация об атрибутах и имидже бренда превращается в суждения и чувства. Если в течение долгого времени суждения и чувства людей по поводу бренда положительны, то бренд получает резонанс.
В следующих публикациях я расскажу о необходимых шагах при построении бренда, об измерениях параметров и состояния бренда, архитектуре брендов в портфеле компании. Кроме того, в брендинге есть еще несколько крайне интересных тем, которые бы хотелось обсудить: ребрендинг, репозиционирование и ристайлинг; преимущества и особенности ко-брендинга; самая страшная угроза брендам производителей – Private Labels и многое другое.
Аннотация
Маркетинговые коммуникации являются одним из самых сильных инструментов управления брендом. Деятельность менеджеров по коммуникациям сильно влияет на бренд и, соответственно, требует ясного понимания всей системы брендинга. Вводная статья в цикле публикаций определяет базовые понятия брендинга и предлагает аргументы для строительства сильного бренда. Бренд – это представления о вашей компании или продуктах, живущее в головах людей. Бренды формируются четырьмя типами Авторов – компанией (владельцем бренда), группами влияния (независимые авторитеты), самими клиентами в процессе их взаимодействия, и т.н. популярной культурой. В процессе формирования информация об реальных атрибутах и имидже (ценностях) бренда превращается в рациональные суждения и чувства, (эмоциональные переживания). Если в течение долгого времени суждения и чувства людей по поводу бренда положительны, то бренд получает резонанс (становится LoveMark).
* * * Ссылки
1. Иметь подобное вИдение крайне полезно для личной карьеры.
2. Ну естественно, история брендов началась на заре человечества, когда вообще возникло понятие собственности и авторства. Первые авторские клейма можно обнаружить на самых древних египетских и китайских артефактах.
3. «A brand is a collection of images and ideas representing an economic producer; more specifically, it refers to the concrete symbols such as a name, logo, slogan, and design scheme. Brand recognition and other reactions are created by the accumulation of experiences with the specific product or service, both directly relating to its use, and through the influence of advertising, design, and media commentary. A brand is a symbolic embodiment of all the information connected to a company, product or service». Источник – Wikipedia, http://en.wikipedia.org/wiki/Brand
4. American Marketing Association (AMA): “Brand – is a name, term, design, symbol, or any other feature that identifies one seller’s good or service as distinct from those of other sellers.” Источник: http://www.marketingpower.com/_layouts/Dictionary.aspx?dLetter=B
5. Рекомендую почитать статьи на их портале: http://www.prophet.com/insights/services/brandstrategy.html
6. Что, на мой взгляд не вполне верно.
7. Перевод автора из «Brand Asset Management: Driving Profitable Growth Through Your Brands”, Scott M. Davis.
8 Потому что, скорее всего, положительное влияние сильного бренда на ваш бизнес не окупит затраченных ресурсов на создание бренда.
9. Premium Private Labels – одна из самых горячих тем в брендинге, тема отдельной статьи.
10. Ученые выяснили, что крысы предпочитают кушать еду 1) которую ели сами; 2) которую унюхали в дыхании других крыс. И только в крайнем случае, они кушают незнакомую пищу. Жестокие ученые решили провести эксперимент: подмешали что-то нехорошее в арахисовое масло крысы №1, так, что ей стало дурно. Подсадили к ней крысу №2. А потом отдельно предложили крысе №2 арахисовое масло, от которой ее товарке стало плохо, и совершенно новую пищу – паштет. Она выбрала арахисовое масло. А еще говорят, что крысы очень умные.
11. Считается так: все деньги, потраченные на приобретение клиента (например, на продвижение, sales), делятся на количество клиентов. Как часто бывает в маркетинге, однозначности том, что входит в цену клиента, нет.
12. Слова госп. Хейз Рот, директора по маркетингу брендингового агентства Landor Associates. Из статьи «Бренды помогают акциям», Ведомости от 21.04.08, статья.
13. Фактически, сегодняшняя денежная стоимость бренда, как и любого другого актива компании, определяется по формуле Net Present Value, NPV = S (С/ (1+r)t)
14. Брендёров? Брендологов? Брандиров?
15. А жаль, правда?
16. “Strategic Brand Management: Building, Measuring and Managing Brand Equity”, Kevin Lane Keller
17. Из песни ДДТ
18. Концепция Lovemarks («Бренды Любви», мой свободный перевод), была предложения руководителем Saatchi & Saatchi Кевином Робертсом.
Настасья Савина
Posted by
shalena29 on 10 Jan 2012 under
Интересное,
Интернет-реклама |
0 Comments
Доля эффективных переговоров, из общего числа тех, которые ведет сбытовик, крайне низка. Почему? Презентацию можно провести относительно неплохо, но тех «доказательств продаваемости», которые будут приведены, явно недостаточно. У розницы к ним особенно высокие требования. Предлагаем алгоритм формирования «доказательств продаваемости» на основе использования структуры анализа и оценки конкурентоспособности.
При анализе продаваемости товаров очень важно учитывать, что делают конкуренты. Для этого необходимо знать, как конкуренты продвигают и продают свои товары, проанализировать как они попадают в топ по ключевым запросам. Для этого есть специализированный софт скачать yazzle.
Система ключевых проблем розницы в работе с поставщиком, ее понимания фирмой производителем и постоянный учет в практике партнерства — непременное условие успешной и плодотворной работы с розницей. Но это только одно из двух обязательных условий. Второе условие известная консультационная фирма АС Nielsen определяет как доказательства продаваемости товаров и услуг.
Речь идет о том, что, предоставляя в распоряжение розничного торговца данные о продажах товара А в магазине Б покупателям С, нужно доказать вероятному партнеру точное соответствие всех его реалией пунктам А, Б и С. В большинстве случаев это непростая задача. Даже если говорить о региональном аспекте проблемы, продаваемость товара в схожем регионе вряд ли будет убедительным фактором, поскольку существенные различия во всем, начиная от национального состава населения и до ментальности отдельных его групп, внешне схожие регионы (например, по индексу покупательной способности) могут иметь весьма существенное для розницы различие сегментных характеристик. Особенно трудно доказывать соответствующую идентичность торгующих структур и различного рода привходящих факторов. Пожалуй, идеальный случай в этом смысле — аналог, расположенный в том же городе с точками примерно на тех же улицах, но понятно, что это скорее учебная ситуация.
Руководство ритейлинг-центра, не имеющее еще серьезного опыта работы с розницей, может полагать, что хорошо подготовленные для проведения презентации сбытовики, используя стандартные методы презентации, в любом случае дают такие доказательства. Это — заблуждение, и в качестве доказательства напомним просто о крайне низкой доле эффективных переговоров из общего числа тех, которые ведет сбытовик.
Почему? С точки зрения методов и техники продаж, презентацию можно провести относительно неплохо, но тех «доказательств продаваемости», которые будут приведены, явно недостаточно. У розницы здесь особенно высокие требования. Оптовик имеет возможность продвижения тех или иных товаров в разные регионы и разным посредникам и за счет этого может улучшать показатели продаваемости. Но у розницы такой возможности нет, поскольку она должна продать закупленный у производителя товар именно тому покупателю, который к ней приходит. Следовательно, здесь более жесткие требования к доказательствам продаваемости.
Наличие в фирме-производителе такого рода доказательств и является важнейшим конкурентным преимуществом фирмы. Формирование «доказательств продаваемости» — сложная системная задача. Ниже предложен определенный алгоритм формирования «доказательств продаваемости» на основе использования структуры анализа и оценки конкурентоспособности.
Система приемлемых доказательств:
качество продукта (услуги);
тщательное «встраивание» в окружающую среду;
индивидуализация товара;
решение проблемы;
информация о готовности продавца максимально облегчить будущему покупателю всю работу с товаром;
возможности производителя оказать определенную помощь рознице в использовании кредитных инструментов;
конкретное сравнение наших и основных конкурирующих товаров
1. Качество продукта (услуги), соответствующее сегменту, и обоснованное соотношение «цена — качество». Это единственный пункт доказательств, в котором розничному торговцу могут быть представлены некоторые данные о продажах нашей продукции в схожих регионах:
данные нескольких магазинов такого рода в разных по географии регионах;
обеспечение розничному торговцу возможности вступить в контакт с указанными магазинами и получить интересующую его информацию;
серьезные оценки «имеющихся различий» между указанным и выше регионами и конкретными условиями работы данной розничной структуры.
Особо отметим, что чисто психологически человека всегда подкупает искренность партнера и его готовность откровенно показать факты и цифры, которые свидетельствуют, казалось бы, против него. Давая такого рода информацию, мы приобретаем в глазах вероятного партнера дополнительный вес и настраиваем его на волну большего доверия.
2. Для целого ряда товаров, которые требуют более тщательного «встраивания» в окружающую среду (электробытовая техника, мебель, строительные товары и др.), особое значение в системе доказательств будут иметь убедительные аргументы продавца, как раз и показывающие, что производитель об этом подумал и сделал в своем товаре (услуге) ряд необходимых изменений, усовершенствований и т. д., которые помогают этому встраиванию. Подобные факты затем станут серьезными аргументами в продажах самого розничного торговца, и он это понимает не хуже, чем фирма-производитель.
3. Индивидуализация товара — это исключительно интересный ход, который позволяет обойти упомянутые выше имеющиеся различия. Выдвинув их в первом элементе доказательств, производитель на этом шаге алгоритма показывает вероятному партнеру возможности преодоления этих трудностей именно посредством индивидуальных изменений товаров (услуги) с учетом специфики деятельности партнера.
4. Не товар, а решение проблемы. Вновь подчеркнем, что такого рода доказательная информация — очень важный позитивный фактор для принятия розничным торговцем положительных решений о сотрудничестве, поскольку его персонал может продемонстрировать покупателям подобные достоинства товара. Но важно иметь соответствующие реальные факты:
с одной стороны, доказывать, что именно такие проблемы имеют место при использовании товара;
с другой стороны, показывать имеющийся практический опыт решения этих проблем, и именно его мы и предлагаем нашему будущему покупателю.
5. Для усиления доказательств продаваемости в современных условиях исключительно важное значение имеет также информация о готовности продавца максимально облегчить будущему покупателю всю работу с товаром (сервис для посредника) и его будущим покупателям — все заботы и хлопоты с товаром (сервис, вынесенный в магазин). Это одна сторона усиления доказательств, а другая заключается в том, что производитель предоставляет продавцу убедительную фактографию по возможностям модернизации товара и того, что в компьютерной практике называют upgrade. Сегодня этот термин применим к очень широкому ряду товаров, и тенденция такова, что в ближайшем будущем этот подход распространится, по-видимому, на все почти без исключения товары и услуги. Если мы доказываем наши возможности в этом отношении, то вероятному розничному партнеру вполне ясно, что тем самым он «привязывает» к себе будущих покупателей через целую систему последующих работ с товаром.
6. Поскольку потребительский кредит в современных условиях играет важнейшую роль, то в перспективе в наших доказательствах продаваемости особое место должны занимать возможности производителя оказать определенную помощь рознице в использовании кредитных инструментов. Расширение возможностей розничного партнера в части использования новых приемов и методов продажи всегда на пользу такого рода доказательствам.
7. В системе доказательств особое место занимает конкретное сравнение наших и основных конкурирующих товаров, но не как некая маркетинговая схема, а через призму всех отмеченных выше элементов доказательств продаваемости. Именно для этого сравнения во многих случаях могут потребоваться соответствующие элементы экономического и финансового анализа, которые, в свою очередь, становятся дополнительными элементами выстраиваемой системы. При представлении потенциальному покупателю доказательного расчета увеличения эффективности работы его оборотного капитала (а тем более капитала вообще) переговоры гораздо быстрее подходят к положительному решению. То же самое относится к вариантам, когда соответствующие цифры можно передать продающему торговому персоналу розницы для того, чтобы он оперировал ими в работе с конечным покупателем.
***
Подытожим рассмотренный выше алгоритм некоторыми дополнительными замечаниями. Как и отмечалось, его эффективное воздействие на потенциального розничного партнера решающим образом определяется двумя основными факторами: с одной стороны, это должна быть система, а с другой — каждый из этих документов должен быть обязательно подкреплен цифрами и фактами, подтвержденными реальной практикой розничных продаж.
В этом и состоит главная трудность, поскольку приведенный алгоритм очень легко можно подменить чисто маркетинговой разработкой, в которой будут все или многие из указанных выше элементов и соответствующие расчеты, но на основе некоторых маркетинговых данных, результатов исследований, интервью и опросов и т. д. Это является очень слабым убеждением для розничного торговца, которому нужны реалии, т. е. либо увидеть своими глазами, либо проверить обращением к надежному источнику (например, другой розничный партнер, оптовик с серьезной репутацией и т. д.). В этом и заключается главная трудность прежде всего для тех, кто выводит на рынок новый товар и/или еще не имеет опыта продаж тех товаров, которые начал производить и с которыми начал работать. В этом случае подход, конечно, должен меняться, но единственное принципиальное изменение, которое здесь возможно без полного «искажения идеи», — выбрать в приведенном выше алгоритме элементы, подкрепленные практическими цифрами и данными хотя бы по достаточно близким аналогам. Слова «близкие аналоги» здесь самые важные, и каждый раз, когда речь идет о новых товарах и новых рынках, опора на возможно более близкие аналоги — наиболее надежное средство в выстраивании доказательной системы.
Другое замечание касается абсолютной необходимости постоянного обновления и эффективного дополнения доказательств продаваемости. Это должно стать постоянной и важной заботой сбытовиков и маркетологов фирмы-производителя. Здесь есть достаточно деликатный момент: если мы не имеем собственной фирменной розницы, то и само получение этих данных и тем более их возможная будущая верификация становятся практически невозможными, если соответствующие розничные партнеры производителя не хотят сотрудничать с вами в этом важнейшем деле. И понятно почему: для того чтобы открыть эти реальные фирменные секреты, нужно быть исключительно уверенным и в партнере, и в том, что эти данные не будут использованы во вред источнику информации. Еще раз подчеркнем, что это момент крайне деликатный и требует исключительно осторожных действий фирмы-производителя.
Конкретно логическая пропорция должна формироваться следующим образом: чем надежнее наша система доказательств продаваемости, тем должна быть устойчивее и тверже наша позиция в переговорах. Наоборот: чем меньше у нас доказательств продаваемости и выше риски потенциального партнера, тем более гибкую позицию мы должны занять и проявить готовность пойти на разумные уступки.
В данном контексте подход принципиально иной: сбытовик прежде всего работает с партнером на основе системы доказательств продаваемости, а стандартные приемы презентации товара служат ему вспомогательным материалом, который в те или иные моменты переговоров подкрепляет, расширяет и способствует лучшему восприятию указанной системы. Но если система доказательств продаваемости не только грамотно выстроена, но и имеет совершенно убедительные примеры, факты и цифры, то может ли возникнуть ситуация, когда стандартизованные и несколько набившие оскомину приемы презентации могут не понадобиться? Если все упомянутые выше требования выполнены, то скорее всего так и будет.
Автор: Давид Иосифович Бapкaн, доктор экономических наук, профессор Высшей школы менеджмента СПбГУ, председатель совета директоров ЗАО «Универмаг “Московский”».